La igualtat entre homes i dones a l’empresa és una realitat?
Tot i que la majoria pensa que ja hem assolit la igualtat, la realitat és diferent. Només un 24% dels llocs directius estan ocupats per dones. En altres paraules, 1 de cada 4 càrrecs directius són dones.
Les empreses han pres mesures per aconseguir la paritat de gènere en els llocs de responsabilitat?
Un 48% de les empreses encara no ha pres cap mesura per fomentar la presència femenina en càrrecs de responsabilitat. Això contrasta amb la Llei de Paritat que obligarà a les empreses de més de 250 treballadors a garantir una representació femenina mínima del 40% en els consells d’administració i l’alta direcció.
La participació de la dona en els llocs directius està augmentant?
Encara que la percepció social pugui ser d’igualtat, la realitat que ens mostren les dades és que en els últims 6 anys la presència femenina en llocs directius ha passat només del 23,7% al 24,3%. A una dècima d’augment per any trigarem 150 anys en assolir la paritat. No ens podem permetre perdre tot aquest talent femení.
Les dones que sol·liciten mesures de conciliació veuen
La conciliació afecta a la carrera professional de les dones, però encara hi ha un 30% de les empreses que rebutgen aquesta afirmació. Això vol dir que hi ha #MoltPerFer per visibilitzar el cost de la conciliació i la necessitat de corresponsabilitat entre homes i dones.
Pot sembla que no… però encara hi ha molt per fer!
L’Observatori Dona Empresa Economia (ODEE) de la Cambra de Comerç de Barcelona impulsa una campanya per destacar que, tot i els avenços en igualtat de gènere a l’àmbit empresarial, encara queda molt per aconseguir. Amb el lema “8M: Molt per fer”, la campanya posa de manifest situacions que podem creure superades, però que les dades posen negre sobre blanc que encara queda un llarg camí per recórrer.
Les dades que sustenten aquesta iniciativa s’extreuen de l’estudi La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions, elaborat per la Cambra de Comerç de Barcelona. L’estudi analitza la presència femenina a les empreses catalanes, tant en el conjunt de la plantilla com en els llocs de responsabilitat, comparant els resultats amb els del 2018. A més, identifica el percentatge d’empreses que han implementat polítiques d’igualtat concretes i valora el seu grau d’avenç en els últims cinc anys. Finalment, també examina la percepció subjectiva de les desigualtats de gènere en el món laboral.
